Αναφορά προς τον Υπουργό Εργασίας Γ. Κουτρουμάνη κατέθεσε ο Bουλευτής Ηρακλείου, Φραγκίσκος Παρασύρης σχετικά με τη χορήγησης εφάπαξ βοηθήματος Τομέα Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ.
Ως γνωστό, το ταμείο που χορηγεί το εφάπαξ βοήθημα είναι ο Τομέας Επικουρικής Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ (ΤΕΑΠ-ΔΕΗ) του ΤΑΥΤΕΚΩ και δεν έχει καμιά σχέση με το ταμείο κύριας σύνταξης, που είναι ο Τομέας Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ του Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Μισθωτών του ΙΚΑ.
Ο ΤΕΑΠ- ΔΕΗ έχει ξεχωριστή παρακράτηση 4,5% στους εργαζόμενους και χορηγεί, με την συνταξιοδότηση τους, επικουρική σύνταξη και εφάπαξ βοήθημα που εξαρτώνται αποκλειστικά από τον χρόνο εργασίας τους στη ΔΕΗ και μόνον (με όριο τα 30 έτη εργασίας).
Ο ΤΕΑΠ- ΔΕΗ έχει ξεχωριστή παρακράτηση 4,5% στους εργαζόμενους και χορηγεί, με την συνταξιοδότηση τους, επικουρική σύνταξη και εφάπαξ βοήθημα που εξαρτώνται αποκλειστικά από τον χρόνο εργασίας τους στη ΔΕΗ και μόνον (με όριο τα 30 έτη εργασίας).
Με την συνταξιοδότηση λοιπόν ο ΤΕΑΠ-ΔΕΗ, πέραν της χορήγησης επικουρικής σύνταξης, εκδίδει και την «προσωρινή» απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος.
Η «προσωρινή» απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος δεν μεταβάλλεται σε τίποτα με την έκδοση της οριστικής απόφασης συνταξιοδότησης, ως προς το υπολογιζόμενο ποσό του εφάπαξ, δεδομένου ότι αυτό δεν επηρεάζεται από άλλους εξωτερικούς παράγοντες (π.χ. ασφάλιση σε άλλα ταμεία, διαδοχική ασφάλιση) παρά μόνο από το χρόνο υπηρεσίας στην ΔΕΗ.
Με την διαδικασία που επιβάλει το Υπουργείο Εργασίας με το υπ’ αριθμ. Φ.80000/31870/993/29-12-2011 έγγραφο, τιμωρούνται πολλαπλά όσοι υπάγονται στη διαδοχική ασφάλιση. Πέραν του ότι καθυστερεί η έκδοση της κύριας σύνταξης σύμφωνα με τον νόμο 4024/2011 οι ασφαλισμένοι του Κλάδου Ασφάλισης Προσωπικού ΔΕΗ για τους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης και εξήλθαν της υπηρεσίας από 01/01/2010 – 31/12/2010 χάνουν 25% του εφάπαξ βοηθήματος.
Επειδή τα επώδυνα μέτρα που επιβάλει η δημοσιονομική προσαρμογή αγγίζουν τα όρια της αντοχής του κόσμου της εργασίας, περιττεύουν εφαρμογές και ερμηνείες των νόμων με τρόπο που οδηγεί στη διάκριση εργαζομένων με ίδια τυπικά προσόντα, ίδια ημερομηνία πρόσληψης, ίδια ημερομηνία παραίτησης, σε «τυχερούς» και «άτυχους».
Βάσει των παραπάνω, ο κ. Παρασύρης ζητά τις ενέργειες του Υπουργού που θα βοηθήσουν στην άρση των εν λόγω κοινωνικών ανισορροπιών.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου